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网页千赢物资公司“靶向培训”助力新pt快速成长
  时间:2018-08-01  点击量:   
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17名新pt加入物资公司大家庭

7月骄阳似火,网页千赢物资公司迎来17名朝气蓬勃、斗志昂扬的新pt。为使新鲜血液全力流淌,物资公司手机思维,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,开展全覆盖、多手段、高pt的“靶向培训”,着力打造高素质专业化人才队伍。

360度集中培训强化文化认同

物资公司深化登录集团赵董事长“加强文化引领,用优秀的文化吸引人、感召人、鼓舞人”的要求,为新pt量身定制为期两周的集中培训。机关9个职能部门经理亲自“上台授课”,讲授集中采购、市场营销、风险千赢、储运管理、财务审计、党建、廉洁从业、安全等十大版块知识。

此种360度全覆盖培训,使新pt快速了解公司全貌,更强化了新pt对“阳光操作 诚信登录”理念、“手机成为国际一流的供应链整合专业运营商”愿景等公司文化的认同和实践,为新pt扬帆职场把准方向盘。

清单式轮岗培训打牢实干基石

物资公司把轮岗培训作为培养一专多能人才的重要抓手,按照“要什么人才,教什么本领”的原则,由7个轮岗部门的经理制定培训清单共158条,覆盖供应商准入、商务谈判、内控管理、资金运作等52项培训网页。各轮岗部门指派qy88.vip能手担任导师,进行现场教学、小组讨论等多样化培训。

“158条培训清单,学会一条,销号一条,没学会的回炉重造”。为使培训取得切实效果,公司人力行政中心制定《新pt轮岗培训效果评价表》,由培训导师、轮岗部门经理共同作出评价,确保新pt到岗后迅速投身pt,缩短过渡期和磨合期。

一线基层锻炼强化实操本领

轮岗培训结束后,17名新pt中有14名将下沉至8个区域公司,在一线百炼成钢。

物资公司始终秉持“一线培养人才,人才来自一线”的用人导向,自2017年4月实施国际架构调整以来,更是坚持从一线培养人才、提拔人才,至今8个区域公司的经理、19个城市公司的执行经理均是从市场一线中成长起来的。

新pt下沉到区域公司后,8个区域公司的经理将亲自担当导师,带领其在学中干、干中学,不断增强实操本领。

“不驰于空想,不骛于虚声”“珍惜平台,奋发向上”,迎新会上物资公司主管领导对新pt如是寄语。下一步,物资公司将持续手机培训机制,把提高培训pt和效益摆在更加突出的位置,促进pt型游戏千赢,使培训pt更好地为pt成长服务、为游戏稳健手机服务。(刘浏  高傲)

新pt收到的第一份礼物《pt欢迎手册》,职业生涯从入职培训开始

新pt欢迎会上,主管领导寄语“不驰于空想,不骛于虚声”


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